｢...因為本人的很多作品，都已經是很多學校的基測還有學測的必考題，真的，呵，真的真的，所以你們要認真聽，讓你們的學測基測考得好一點，所以要鼓勵你們的孩子看我的書，因為台北好幾次的學測都是用我的書裡面的內容當考題...｣
很難想像以上這段話是出自一位牧師的口中，感覺比較像是地下電台的賣藥郎，也有說像補習班名師高Ｘ華在講課，總之難掩自賣自誇的商業習氣。這人，是我的前老闆Pastor Fine〔這個稱號是由他動輒
罰錢而來〕，而以上超高調的影片，就放在PGY基金會的首頁裡，遺憾的是在面試之前竟然遺漏了這一幕。
2009年12月31日才在教會的跨年禱告中因為新工作感謝上帝，哪知上班不到兩個禮拜，感恩的賞味期就結束了。為了避免脫口擦槍走火，我極盡簡短提出18字的辭職通知，結束了兩週來莫名其妙的工作。
回想起來，這工作頭一個詭異之處就在每天的工作報告或往來文件當中，若有一個錯字就要罰款50元，依此累計。這個規定大概只有龜兒子才想得出來，也只有龜孫子才願意遵守，原本已經低於行情Ｎ成的薪資，還要加上這鬼扯淡的錯字捐，簡直是橫徵暴斂！Pastor Fine說因為基金會所為是文字事工，所有人對文字都需要講求品質；只是增進文字程度的方式絕非靠罰錢，因為對員工罰款既無法源根據，況且全數充做福利金，並無分文用於提升語文的教育訓練，實在是不教而殺的行徑。
事實上即使成篇無一錯字，但寫作稀鬆平常，既無文采又缺新意，寫個工作報告搞得像在表功的作文比賽，空洞堆砌字串哪裡有文字品質可言？
另一個詭異的地方是Pastor Fine老是強調準時下班是種悲哀，然而稍有管理常識的人都知道：老是加班很可能是能力不足或假裝勤快的偽善。可鄙的是，Pastor Fine老愛在晚上七點過後才打員工的分機要求向他報告，這種下班後還搞晚點名的做法，不僅破壞互信，更倒足胃口。
此外，行事心口不一行徑俯拾皆是。Interview時所述的推廣工作，乃是要多與各地教會關懷、聯繫；但操作上卻是行直銷賣書之實，更片面強加極高的業績目標，一口兩舌，在信仰與敬業間巧言詮釋，灌輸使命必達的信念。眼見月底國際書展將至，負責假日展場工作的同事始知補休的定規已被刪除，究其原因竟得到｢服事上帝還要補休啊？！｣的答覆，除了視勞基法於無物外，封建言論更堪比羅馬教皇，莫怪福音事工常受兩面評價。
倒行逆施、不勝枚舉，原本報到時決定再瞎也要待滿試用期，但禮拜天晚上突然想通：餿飯吃一口就知道於人身心俱損，何須硬要吃完整碗才下定論。於是Email告辭：
窮詞難於明達，面呈枉增困擾，一切盡付該當。
〔翻成普通話就是：人話裡找不出可對你說清楚的，如果硬要親自走一趟，只會教雙方自討沒趣，還是儘早一拍兩散的好。〕
身為神職人員，最大的差池是對權力而非錯別字不夠謹小慎微，因為稍有不慎、便宜行事，很容易就淪為棍字號人物；只是想不到2010年頭一個工作，竟然是以打工兩週的規模收場。
